Tres trabajadoras de la Administración de Justicia que fueron apartadas de sus puestos tras varios años - hasta 25 en un caso - que enlazaron contratos de interinidad, tendrán que ser readmitidas en ellos como así establece el fallo del Juzgado de lo Contencioso nº 2 de A Coruña que aplica la jurisprudencia europea para evitar abusos laborales con los trabajadores en lo que afecta a su contratación laboral.
La sentencia es una de las primeras en España en aplicar la doctrina europea sobre la contratación de interinos, y abre la puerta a nuevas demandas de este tipo, pues la Administración recurre con frecuencia a este tipo de contratos para suplir necesidades de personal y, ha tenido que ser el Tribunal de Justicia de la Unión Europea quien ponga fin a estos desmanes, condenando esa práctica al decidir que no se puede recurrir sistemáticamente a ese sistema que, solo ha sido pensado para situaciones provisionales.
La sentencia es una de las primeras en España en aplicar la doctrina europea sobre la contratación de interinos, y abre la puerta a nuevas demandas de este tipo, pues la Administración recurre con frecuencia a este tipo de contratos para suplir necesidades de personal y, ha tenido que ser el Tribunal de Justicia de la Unión Europea quien ponga fin a estos desmanes, condenando esa práctica al decidir que no se puede recurrir sistemáticamente a ese sistema que, solo ha sido pensado para situaciones provisionales.
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La demanda fue presentada particularmente por las interesadas, y la sentencia penaliza
a la Dirección Xeral de Xustiza por amparar la injusta situación contra la que
STAJ lleva luchando desde hace años y que afecta a trabajadoras que se
les habia adjudicado un puesto
de trabajo de refuerzo con
contratos temporales que se fueron encadenando a lo largo de los años, hasta
sumar en uno de los casos, un total de 25, en
vez de crear las plazas y cubrirlas con titulares mediante concurso.
El texto original de la sentencia, contra la que cabe Apelación , STAJ lo tiene a disposicion de todos aquellos interesados que así lo
soliciten. A falta de un estudio pormenorizado de la Sentencia, por nuestros Servicios Juridicos, que además de extensa es muy técnica, podemos adelantar que la anulación del cese como refuerzos
no le convierte en trabajadores fijos ni en funcionarios de Justicia.